Los más representativos para el blog son:
I . Modelo Tradicional Lineal (Harvard)
Roger Fisher y Willian Ury. Facultad de Derecho Harvard.
Método de negociación que:
- Persigue obtener acuerdos.
- Es duro con el problema y no con las personas.
- Se centra en el desacuerdo y no tanto en los sujetos o causas que lo motivaron.
- Las dos partes ganan.
Fases del proceso:
- Separar a las personas del problema.
- Centrarse en los intereses y no en las posiciones.
- Generar alternativas.
- Buscar criterios resolutivos de carácter objetivo.
Adecuado para:
- Mediación empresarial y familiar puntual.
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| “Obtenga el Si" |
II. Modelo Transformativo
Robert B. Bush (Derecho)
Joseph P. Folger (Comunicación y Teatro)
Método de mediación que:
- Busca el fortalecimiento propio y el reconocimiento de los otros, así como fortalecer las relaciones.
- Ve en el conflicto una oportunidad de crecimiento y la transformación de las relaciones.
- Su objetivo no es el acuerdo sino la mejora de la comunicación.
- Las partes deciden de qué van a hablar (Empowerment).
- Valoración propia.
- Reconocimiento de la otra parte.
- Legitimación recíproca.
Adecuado para:
- Mediación familiar, intercultural y generacional.
III . Modelo Circular Narrativo
Sara Coob (Comunicación) y Marines Suares (Psicología)
Método de mediación que:
- Pretende ayudar a las partes en la elaboración de una nueva historia.
- Reformula el itinerario que ha dado lugar al conflicto.
- Induce a las partes a que expresen el conflicto en todos los aspectos y desde todos los ángulos.
- Busca llegar a un acuerdo a través de la comunicación e interacción de las partes.
- Recepción de las partes
- Establecimiento de las reglas de juego
- Identificación del problema
- Sesiones individuales
- Sesiones colectivas
- Invención y Revisión de las Opciones
- Construcción del acuerdo
- Control del acuerdo
- Evaluación
Adecuado para:
- Mediación familiar y escolar
10 comentarios:
¿ Qué método recomendarias ?
¡ Faltan muchos ¡
Harvard es pura negociación . Busca acuerdos y se deja de formalismos absurdos
Existen muchos métodos o sístemas de mediar pero para el blog los tres son las más representativos, y eso no quita ni desmerece a los otros
Para Mediando cada situación requiere de un sistema que se adapte a las circunstancias pero si tuviera que escoger uno, creo que me va el de Folger, que no busca en el acuerdo el fin sino en la voluntad de cambio de los mediados, lo que hará que se busque más de una meta o acuerdo
El método de Harvar más que un sistema de mediación es un método de negociación y de ahí que sea muy adecuado para el mundo empresarial o puntual en algunos casos en temas familiares.
Claramente el Transformativo, el de Harvar no es mediación es pura negociacion. Y lo bueno de la mediación es que podemos aprender de los
errores
Fortalecimiento, empoderamiento, legitimidad, son palabras con las que me quiero identificar, y por tanto, el modelo transformativo es con el que trabajaría casi siempre.
Pero coincido con Mediando, que para cada situación, una solución.
Muchas gracias Delia por tu comentario y viniendo de una blogera mediadora , con más afecto. Un abrazo
Coincido contigo en el transformativo con un toque de Harvariano, me parece un combinado que no está nada mal . Gracias por tu palabras. Un abrazo para Castellón
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